豐富的打卡方式，手機考勤機/外勤無所不能，如果你是一家銷售驅(qū)動型企業(yè)， 員工每天都要出去拜訪客戶，外出跟進業(yè)務， 考勤打卡就需要很便捷。對于這樣的問題，考勤打卡功能需要擁有這些特點，就能完美解決。企業(yè)可以選擇考勤打卡的方式，不僅有考勤機打卡、也可以WiFi打卡，甚至使用GPS打卡，在特定范圍就可以簽到打卡。 定制你的考勤模式，時間/地點/獎懲隨心所欲。
如果你是一家高新技術研發(fā)企業(yè)，而且大多數(shù)都是研發(fā)人員，員工本身自覺性較高，每天正常下班之后加班的情況也很多，普通的上下班考勤機制，就不太適合了。 你需要一種彈性考勤制度。這種考勤方式須設置在人力資源系統(tǒng)內(nèi)，也可以實現(xiàn)。例如，公司規(guī)定的上班時間為上午9:00，彈性時間為30分鐘，工作時長9小時，員工在9:30前簽到均不算遲到，從簽到至簽退的時長，只要達到9小時就算考勤正常。考勤報表一鍵生成，考勤數(shù)據(jù)自動同步到工資，員工自行查看和補簽考勤。
上了一個月的班，很有可能員工自己都不記得這個月遲到過幾次，忘記打卡又有幾次。員工登錄功能，找到“我的考勤”，即可查看員工個人當月的表現(xiàn)。要講制度，但不能太嚴苛。例如，有的公司規(guī)定9：00到崗，如果到時員工沒有打卡，遲到1分鐘，扣50；遲到10分鐘扣200，有公司甚至規(guī)定，遲到10分鐘，扣除整天的工資。（暫不論其合法、合理性）要考慮員工的實際情況。例如，公司的技術部門都是996，每天下班都很晚，第二天遲到幾分鐘，還要被扣錢，就會讓員工有種被傷害的感覺，心想為你付出那么多，這幾分鐘你也斤斤計較？ 總之考慮好，以員工的感受為主，能驅(qū)動員工工作的積極性和主動性，這才是最好的，而不是利用考勤對員工進行”圈養(yǎng)“的模式，去束縛他！
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