在傳統(tǒng)的工地門(mén)禁系統(tǒng)應(yīng)用中，一般都會(huì)采用門(mén)禁卡或指紋掃描的門(mén)禁考勤方式，員工丟失門(mén)禁卡、代打卡和指紋無(wú)法識(shí)別的情況時(shí)有發(fā)生，對(duì)日常工地施工造成了一定的安全隱患。而且傳統(tǒng)的工地門(mén)禁系統(tǒng)無(wú)法對(duì)通過(guò)門(mén)禁的員工進(jìn)行考勤記錄，管理者只能依靠人工記錄的方式對(duì)龐大數(shù)量的工地員工進(jìn)行考勤記錄，人為失誤難以避免，導(dǎo)致企業(yè)與員工之間產(chǎn)生薪資糾紛，無(wú)形之中損壞了雇傭雙方的經(jīng)濟(jì)利益。而工地人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)的出現(xiàn)，這為上述問(wèn)題提出了一個(gè)全新的解決方案，接下來(lái)魯班長(zhǎng)科技將為大家詳細(xì)講解一下工地人員勞務(wù)實(shí)名制人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)？
工地人員勞務(wù)實(shí)名制人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)采用人臉識(shí)別的門(mén)禁通行方式，相比傳統(tǒng)的工地門(mén)禁系統(tǒng)具有自熱性、唯一性、真實(shí)性和非接觸性等優(yōu)點(diǎn)。當(dāng)員工進(jìn)入工地前，需要通過(guò)工地人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)登記并存儲(chǔ)員工的身份信息和人臉圖像，當(dāng)員工通過(guò)人臉門(mén)禁時(shí)，人臉設(shè)備將自動(dòng)對(duì)其人臉信息進(jìn)行采集并于后臺(tái)人臉庫(kù)進(jìn)行對(duì)比，人臉識(shí)別和實(shí)名認(rèn)證皆準(zhǔn)確無(wú)誤后，門(mén)禁將自動(dòng)打開(kāi)予以放行，極大地提高了上下班時(shí)段的人員通行效率，同時(shí)“一人一臉”也被了外來(lái)閑雜人等冒充員工身份隨意進(jìn)出工地的情況發(fā)生，真正保障了工地的人員生命財(cái)產(chǎn)安全。
在考勤管理方面，工地人員勞務(wù)實(shí)名制人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)具有自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)的功能，當(dāng)員工通過(guò)人臉認(rèn)證通過(guò)工地時(shí)，系統(tǒng)將自動(dòng)將考勤信息上傳至云端平臺(tái)系統(tǒng)，并繪制成考勤報(bào)表進(jìn)行存儲(chǔ)，有效杜絕了員工吃到早退、代打卡、不打卡的情況發(fā)生。同時(shí)智能考勤相比傳統(tǒng)工地的人工考勤方式更加準(zhǔn)確，所體現(xiàn)的考勤數(shù)據(jù)也更加直觀(guān)，有助于管理者根據(jù)實(shí)際的考勤情況進(jìn)行政策規(guī)劃，節(jié)約人工資源成本，減低人為考勤錯(cuò)誤的同時(shí)，提升了工地的人員管理水平，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了智慧工地的發(fā)展。
以上就是工地人員勞務(wù)實(shí)名制人臉識(shí)別門(mén)禁系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢(shì)的相關(guān)介紹，希望能夠讓大家對(duì)其有更加深入的了解。深圳市魯班長(zhǎng)科技有限公司作為國(guó)內(nèi)一家專(zhuān)業(yè)的人臉識(shí)別工地實(shí)名制解決方案供應(yīng)商，公司自創(chuàng)立以來(lái)一直致力于為建筑行業(yè)領(lǐng)域提供更好的人臉識(shí)別解決方案，以專(zhuān)業(yè)的技術(shù)和真誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度助力企業(yè)的信息化發(fā)展。
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